Pembahasan kali ini ialah wacana problem ketenagakerjaan di Indonesia, hal-hal yang terkait dengan ketenagakerjaan dan lain-lain.
Tenaga kerja merupakan faktor penting dalam pembangunan ekonomi suatu negara. Akan tetapi tenaga kerja juga sanggup menjadi faktor penghambat apabila tenaga kerja yang ada mendatangkan aneka macam macam masalah.
Ketenegakerjaan di Indonesia masih kurang optimal dalam mendorong pembangunan ekonominya. Masih banyak permasalahan dalam dunia ketenegakerjaan di Indonesia.
Tenaga kerja merupakan faktor penting dalam pembangunan ekonomi suatu negara. Akan tetapi tenaga kerja juga sanggup menjadi faktor penghambat apabila tenaga kerja yang ada mendatangkan aneka macam macam masalah.
Ketenegakerjaan di Indonesia masih kurang optimal dalam mendorong pembangunan ekonominya. Masih banyak permasalahan dalam dunia ketenegakerjaan di Indonesia.
4 Masalah Ketenagakerjaan di Indonesia
Berikut ini aneka macam bentuk problem ketenagakerjaan yang sering dihadapi oleh pemerintah.1. Tingkat Pengangguran yang Tinggi
Pengangguran merupakan salah satu problem tenaga kerja yang kuat besar bagi perekonomian Indonesia. Di Indonesia jumlah angka pengangguran selalu mengalami peningkatan. |
| Usia Angkata Kerja |
2. Meningkatnya Angkatan Kerja
Jumlah angkatan kerja di Indonesia terus meningkat seiring dengan pertambahan jumlah penduduk. Semakin besar jumlah penduduk maka angkatan kerja jadi semakin besar.Hal itu sanggup menjadi beban tersendiri bagi perekonomian. Mengapa demikian? Karena jikalau meningkatnya angkatan kerja yang tidak diimbangi dengan bertambahnya lapangan kerja akan mengakibatkan problem pengangguran.
Orang-orang yang menganggur ini secara otomatis tidak akan memperoleh penghasilan. Akibatnya untuk memenuhi kebutuhan pun mereka tidak bisa. Kondisi tersebut sanggup mengakibatkan kesejahteraannya menurun.
Hal tersebut sangat berlawanan dengan cita-cita pemerintah, yaitu semakin banyaknya jumlah angkatan kerja dibutuhkan sanggup menjadi pendorong pembangunan ekonomi.
3. Mutu Tenaga Kerja yang Rendah
Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berpendidikan rendah dengan keterampilan dan keahlian yang kurang memadai, sehingga belum mempunyai keterampilan dan pengalaman untuk memasuki dunia kerja.Dengan demikian mutu tenaga kerja di Indonesia tergolong rendah. Mutu tenaga kerja yang rendah menimbulkan kesempatan kerja semakin kecil dan terbatas. Keterampilan dan pendidikan yang terbatas akan membatasi ragam dan jumlah pekerjaan.
d . Persebaran Tenaga Kerja yang Tidak Merata
Persebaran tenaga kerja di Indonesia tidak merata. Di kawasan Pulau Jawa tenaga kerja menumpuk sementara di luar Pulau Jawa kekurangan tenaga kerja.Kondisi tersebut sanggup menimbulkan imbas bahwa di Pulau Jawa banyak pengangguran, sedangkan di luar Pulau Jawa pembangunan akan terhambat alasannya ialah kekurangan tenaga kerja untuk mengolah sumber daya alam yang ada.
Sumber https://www.berpendidikan.com
Buat lebih berguna, kongsi:
